（一）设置依据

学校各种工资福利性支出占经费支出比重高，工资、其他收入与社会保险费、住房公积金等业务繁琐复杂，关系到每个职工的切身利益，因此这部分业务独立放在一个科，成立薪酬科进行管理，以提高职工薪酬的科学化管理水平。此外，处室办公业务也需要加强管理，归入薪酬科。

（二）主要职责

1．及时了解上级政策法规变化，起草相关财务规章制度。

2．汇总整理全处财务规章制度。

3．负责办理财务发文手续及文件收发工作。

4．负责文书档案登记、保管和查阅。

5．负责全处人事、资产、办公用品管理工作。

6．负责全处计划和总结的布置和汇总工作。

7．负责会议室管理及会议召集工作。

8．负责全处其他办公事务。

9．负责职工工资的数据整理及账务处理。

10．负责学校年终绩效奖励的数据整理及账务处理。

11．负责人事处管理的临时工工资、加班费的账务处理。

12．负责缴纳社会保障费、住房公积金及账务处理。

13．负责计算并缴纳各类税金、税金账务处理及与税务局的联络。

14．负责税务发票申领、保管及开具工作，监督资金及时入账。

15．负责提供查询分析的基础数据。

16．负责填制与本科室业务相关的报表。

17．负责接待相关业务检查。

18．完成领导交办的其他工作。

19．联系电话5954354。